Clima Laboral

¿Qué es?

“Es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que: es percibida o experimentada por los miembros de la organización y que influye en su comportamiento” (Chiavetato, 1992:56)

El Desempeño Laboral:

Es el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. (Araujo y Guerra, 2007:67)

El desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las  que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes,  motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se  esperan

Es vital que las empresas tomen conciencia de la importancia que un buen clima laboral

La falta de comunicación se transforma en una falta de confianza en los altos cargos y en sus decisiones.

Reconocimiento del trabajo:

No reconocer nunca el trabajo bien hecho por un trabajador, minará su motivación, además de 

afectar a la productividad de la persona.

Lugar de trabajo:

Contar con unas características medioambientales negativas en el lugar de trabajo, como pueden  ser una iluminación insuficiente, ruido ambiental, mala distribución de los espacios, una mala ubicación de las personas y de los objetos de trabajo, lo que repercute negativamente en su productividad y en la calidad de sus tareas.

Estilo de Liderazgo:

Un líder autoritario, genera un clima negativo. Los trabajadores se sienten observados y no pueden expresar sus ideas libremente.

“el desempeño laboral es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas con anterioridad”

Dependiendo entonces de como sea el clima laboral, la percepción de los empleados podría cambiar positiva o negativamente

¿Qué define un buen clima laboral?

La percepción de los empleados juega un papel importante, se han establecido una serie de factores que influyen

Ambiente físico: comprende el espacio físico, la distribución del mismo, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, etc.

Características organizacionales: como el tamaño de la organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etc.

Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros.

Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etcétera.

Comportamiento organizacional: definido por aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, la flexibilidad de los empleados, entre otros.